我是一个风控的新人，来看看亚博风控部现在有多么卷吧，各种规则逼你，我们很多越南的同胞不能转正然后离职，现在新人转正真的太难我已经离职了，让大家看看亚博风控有多么卷，我的中文表达可能没有那么清楚
新人现在转正必须要30分，想要拿高分你的质检必须很好，风控的质检规则非常多，每个月每人有15分质检分，新人你想要高的质检分是很难的，每个月剩下七八分的质检分都是很厉害的，还要有至少15万的拦截，你自己的扣款拦截9000一分，质检盘你的错误出款3000一分，现在风控很多人想要很高的拦截完全是运气了，除非风控里有能教你找钱的朋友或者老的风控教你，这就导致新人只能不停的加班，扣的都是小刷子，都是几百元的，甚至几十元的，有很多人加了三四个月的班还是没有转正，去哪搞这么多拦截呢？？？！！！
风控绩效分s a b c d,d是没有绩效的，加上风控内部的各种规定，现在要求每天每个人的单量不能低于平均单量的70%，要不扣你五分，每个月每人的单量要超过月平均单量，否则扣你五分，再加上每个月的审核时间要求，审核时间不能超过10分钟否则要降低你一个绩效，新人审核单量的时间哪有那么快，大家都想慢点审核不想出错，有什么问题吗？
我们新人还怎么转正，风控的这些规则都是风控的组长出的，请问你们要不要来审核单量试试，让组长拿出一个月的时间审核一下提款的单子，看看他们能拿什么绩效呢，请问你们这些出规则的组长，你们是怎么想的呢，希望风控的领导看看他们这些组长平时都在做什么，上班刷视频，看电影，有些账号挂证件他们通过了，结果别的组长又给扣了，这是什么问题呢，明明当时别人发的有问题，而且他们那些组长真的爱表现，在绩效群天天挑一审的毛病，显得自己在努力工作一样，实际上他们很闲，还拿着高工资，希望领导们能管管这些组长，他们这些垃圾组长从没想着对一审好，每天想着怎么表现对付我们这些真正工作的
我说的都是我们新人的心里话，我问了一下做的久的员工，他们也对这些规则非常无奈，恐怕是整个风控审单的员工都是这么想的，让大家看看，亚博风控的钱不是那么好拿得